Kapitel 3 – *Betingelser for ansættelse*

§ 9. Den, der ansættes på et beskæftigelsesprojekt, skal på ansættelsestidspunktet være:

• 1. fyldt 18 år og under 25,
• 2. ledig og tilmeldt arbejdsformidlingen som ledig i mindst 3 måneder.

Stk. 2. Arbejdsformidlingen kan godkende:

• 1. at den øvre aldersgrænse i stk. 1, nr. 1, fraviges, hvis det er nødvendigt af hensyn til arbejdet,
• 2. at ledighedskravet efter stk. 1, nr. 2, fraviges, hvis det er nødvendigt af hensyn til arbejdet eller for at sikre den unge et sammenhængende uddannelses- og beskæftigelsesforløb.

Stk. 3. Arbejdsformidlingens godkendelse er den endelige administrative afgørelse.

§ 10. Ledige må kun ansættes på beskæftigelsesprojekter, såfremt de er anvist eller henvist af arbejdsformidlingen, medmindre andet er aftalt mellem arbejdsformidlingen og kommunen eller amtskommunen. Dette gælder dog ikke projekter, hvor kommunen eller amtskommunen er arbejsgivere.

§ 11. Ansatte på beskæftigelsesprojekter skal stå til rådighed for arbejsmarkedet. Dette gælder dog ikke formænd, instruktører og lignende.

§ 12. Løn- og arbejdsvilkårene skal være overenskomstmæssige eller de sædvanlige ved tilsvarende arbejde.

Stk. 2. Arbejdsdirektøren kan efter forhandling med landsarbejdsnævnet fastsætte særlige lønvilkår for ansatte på projekter, hvor kommune, amtskommune eller stat er arbejdsgiver.