Bekendtgørelse af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. § 5e

§ 5

En person, der efter overgang til efterløn ansættes i et nyt ansættelsesforhold den 1. marts 2020 eller senere, fritages for fradrag i efterlønnen for arbejde i perioden fra den 1. januar 2022 til og med den 31. december 2022, hvis arbejdet er relateret til covid-19.

Lov nr. 371 af 28. marts 2022 (Sanktion for jobparate ledige, der ikke søger job i en hel kalendermåned)58) indeholder følgende ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser: