Kapitel 14 – Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser

Den fulde tekst

Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven)1)

Herved bekendtgøres lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven), jf. lovbekendtgørelse nr. 235 af 12. februar 2021, med de ændringer, der følger af § 3 i lov nr. 527 af 27. marts 2021, § 3 i lov nr. 1438 af 29. juni 2021, § 2 i lov nr. 2380 af 14. december 2021, § 1 nr. 1-15, 17-26, 28-29, 31-33, 35-39, 41, 43, 45, 46, 48-52, 54 og 56 i lov nr. 343 af 22. marts 2022, § 8 i lov nr. 452 af 20. april 2022, og § 4, nr. 3 og 6-8 i lov nr. 879 af 21. juni 2022.

De ændringer, der følger af § 3 i lov nr. 878 af 21. juni 2022, er ikke indarbejdet i denne lovbekendtgørelse, da tidspunktet for ikrafttræden af disse ændringer fastsættes af beskæftigelsesministeren, jf. § 4, stk. 1, i lov nr. 878 af 21 juni 20222).

De ændringer, der følger af § 1, nr. 16, 30, 40, 42, 44, 47, 53 og 55 i lov nr. 343 af 22. marts 2022, er ikke indarbejdet i denne lovbekendtgørelse, da de træder i kraft den 1. december 2023, jf. § 2, stk. 3, i lov nr. 343 af 22. marts 2022.

De ændringer, der følger af § 4, nr. 1, 2 og 4 i lov nr. 879 af 21. juni 2022, er ikke indarbejdet i denne lovbekendtgørelse, da de træder i kraft den 1. januar 2023, jf. § 8, stk. 4, i lov nr. 879 af 21. juni 2022.

De ændringer, der følger af § 4, nr. 5, 9 og 10 i lov nr. 879 af 21. juni 2022, er ikke indarbejdet i denne lovbekendtgørelse, da de træder i kraft den 1. december 2023, jf. § 8, stk. 5, i lov nr. 879 af 21. juni 2022.

De ændringer, der følger af § 1, nr. 27 og 34 i lov nr. 343 af 22. marts 2022 er ikke indarbejdet i denne lovbekendtgørelse, da ændringerne efterfølgende er ophævet, jf. § 7 i lov nr. 879 af af 21. juni 2022.